SEPTIEMBRE 2009

Estudio para el Colegio Oficial de Periodistas de la Región de Murcia basado en encuestas y entrevistas en profundidad sobre el sector de los medios de comunicación y la situación laboral de los profesionales del periodismo en la Región de Murcia.

Páginas: 122. Depósito Legal: MU-2229-2009
Coordinador editorial: Juan Tomás Frutos.
Autor: Javier Sierra Rodríguez (www.consultorescsa.com)

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RESUMEN

El sector de los medios de comunicación en la Región de Murcia ha experimentado un crecimiento amplio en los últimos años, pasando de 60 empresas en 2002 a 103 en la actualidad, gracias a la extensión de novedosos soportes como la prensa digital y los diarios gratuitos o fenómenos como los grupos multimedia y la aparición de nuevos medios de carácter público.

Esta situación ha permitido desarrollar un nicho de empleo para los profesionales del periodismo y ha revolucionado el sector, pero al mismo tiempo lo ha hecho más susceptible a los embates de coyunturas económicas como la que vivimos en la actualidad, intensificando los problemas del ejercicio de la profesión. La competencia creciente ha hecho necesario optimizar costes y esto a su vez ha repercutido en el tiempo que los profesionales poseen para tratar en profundidad la información con el espíritu crítico y analítico que corresponde.

Otro de los factores cruciales en la modificación del panorama de la información ha sido el avance tecnológico, que ha contribuido especialmente a posibilitar innovaciones que descubren nuevas formas de comunicar e informar, modificando los procesos internos de las empresas, lo que en muchos casos ha supuesto una mayor normalización y sistematización de los procedimientos de trabajo.

La repercusión de los medios de comunicación en la sociedad y en la actuación de los poderes públicos es innegable, por lo que todos estos cambios y fenómenos han destapado algunos temores en el colectivo como la pérdida de independencia por la mayor dependencia de los ingresos publicitarios de las empresas privadas y especialmente de las Administraciones Públicas.

En la actualidad los medios de comunicación están acusando la crisis como el resto de sectores de la actividad económica, con recortes de plantilla, renegociación de contratos e incluso replanteando abandonar algún soporte informativo o simplemente desaparecer como medio de comunicación. Esta situación obviamente no es proclive a la mejora de las condiciones laborales de sus trabajadores, incrementa la presión en el trabajo, la necesidad de realizar multitud de funciones ligadas a un solo puesto y que a su vez sea imprescindible optimizar el rendimiento del personal, lo que a su vez provoca un menor disfrute de días festivos, fines de semana y tiempo libre en general, dejando su huella en la calidad del periodismo con las expectativas que la sociedad espera de él.

No obstante el panorama no es tan oscuro como puede deducirse de una primera lectura de estas líneas. Los profesionales del periodismo ya conocen estas características intrínsecas del sector y en líneas generales y comparando con estudios realizados en la Región de Murcia en años precedentes , la situación no ha empeorado mucho e incluso ha mejorado en algunos casos por el desembarco del ámbito público regional en soportes como la televisión. Además las expectativas de las empresas consultadas estiman que el sector volverá a despegar en el año 2011 y mientras tanto la estimación sobre el tamaño de las plantillas de trabajadores tiende a mantenerse .

Respecto a la situación actual de los profesionales del periodismo y con la previsión de las posibles limitaciones de la encuesta, se dibuja una situación en la cual varían mucho las condiciones de trabajo en función de la antigüedad de las personas en la empresa en la que ejercen, así como la naturaleza (público/privado), tamaño y tipo específico de los medios de comunicación.

En general la antigüedad es un factor que incide en todos los aspectos, especialmente en la estabilidad del empleo con una mayor presencia de indefinidos y sueldos más altos cuanto más tiempo se ha estado en un medio de comunicación. Lo mismo sucede en las empresas más grandes y en las públicas, y con salvedades en los gabinetes, prensa y televisión, precisamente porque en contraposición trabajan más horas, más fines de semana y días festivos.

Describiendo el colectivo de profesionales podemos afirmar que es un colectivo joven cuyo 68,5% posee menos de 40 años, tiene unas proporciones similares por sexos aunque la mayor presencia de mujeres está en los intervalos de menor edad, reduciéndose hasta suponer el 33% de los profesionales entre 40 y 59 años.

La mayoría de profesionales (77,6%) tiene algún título universitario y prácticamente la totalidad posee relación con la profesión, un 83,3% es egresado de la Licenciatura en Periodismo o en C.C. de la Información y el resto se reparten en carreras como Comunicación Audiovisual o Publicidad y Relaciones Públicas.

La experiencia media de trabajo en medios de comunicación es de 9,1 años y la antigüedad en la empresa actual de 3,9 años. Del tiempo que una persona permanece trabajando en el sector, el 42% lo lleva desarrollando en su empresa actual, porcentaje que es bajo porque el 32,1% de los profesionales llevan trabajando menos de un año en su empresa actual y el 52,1% entre dos y cinco años, algo que está relacionado con la composición por edad del colectivo que al ser joven tampoco tiene oportunidad de ampliar sus años de experiencia y con la presencia de nuevos medios cuya trayectoria también es reducida en el tiempo.

El tipo de vinculación a las empresas es muy dispar y destaca la abundante presencia de figuras que van más allá de las habituales como los contratados indefinidos (33,3%) o los temporales (15,9%). De este modo hay un 29,3% en el Régimen de Autónomos, un 10,9% que ejerce sin contrato y un 10,4% en prácticas.

Si dejamos al margen el resto de figuras, la situación de estabilidad con contrato indefinido abarca a dos de cada tres trabajadores por cuenta ajena y las mayores proporciones de indefinidos están entre los profesionales con mayor antigüedad y aquellos que ejercen en medios públicos, con más de diez trabajadores y especialmente en televisión, prensa y gabinetes. Por el contrario las situaciones de inestabilidad sin considerar a los autónomos están en los medios privados y pequeños, con mayor intensidad en las radios y la prensa gratuita, destacando también que la posesión de poca antigüedad se corresponde con las situaciones más inestables como estar sin contrato, en prácticas o en situación temporal.

En lo que respecta al tipo de jornada, está en proporciones similares la intensiva (48,2%) y la partida (42,6%), existiendo un 9,1% de profesionales que trabajan a turnos. La jornada intensiva alcanza su máxima proporción entre los trabajadores en prácticas (57,1%) y sin contrato (71,4%), mientras que el horario por turnos lo hace también entre el personal en prácticas (23,8%) y los temporales (12,5%). La jornada partida es más frecuente entre las personas que tienen más de seis años de experiencia y los que trabajan en medios privados, de 10 a 50 trabajadores y especialmente en el caso de la prensa convencional.

La dedicación semanal media es de 33,5 h. y se amplía en función de otras características como la antigüedad en la empresa llegando a una media de 39,9 h. semanales entre quienes llevan trabajando seis o más años. Además se observa un mayor número de horas entre los indefinidos (40 h.), los temporales (38,2 h.) y quienes tienen jornada partida (41h.). Según las características de la empresa se trabajan más horas en los medios públicos (40,9 h.), en los grandes (41,6 h.) y por tipología de medio en los gabinetes (41,3 h.), en la TV (40,7 h.) y en la prensa (38,7 h.).

Sobre la hora de salida del trabajo, el 15,3% lo hace entre las 21 h. y 21:30 h. y el 17,5% a partir de las 22 h. Los segmentos en los que mayores proporciones encontramos de personas que salen de trabajar a partir de las 22 h. son los que llevan seis o más años en la misma empresa (35,7%), los temporales (19,4%) y personal en prácticas (18,8%), así como los trabajadores de prensa (37,8%) y radio (26,1%).

Los fines de semana es habitual ejercer en el sector y así lo hace el 42,8% de los profesionales, cuyo 11,9% tiene que trabajar todos los fines de semana. También existen factores que se relacionan con ver reducida la proporción de personas que no trabajan los fines de semana, esto sucede entre aquellos con seis o más años de experiencia (30%), los temporales (43,8%) e indefinidos (46,3%), el personal de medios con más de 50 trabajadores (34,6%) y sobre todo en la prensa convencional (33,3%). En el caso de los días festivos las pautas son similares, adicionando los medios públicos y la TV como segmentos en los que es más frecuente trabajar en festivos.

En lo concerniente a los salarios el 51% de los profesionales percibe menos de 1.000€ netos mensuales y el 31,3% entre 1.000 y 1.500 €. Hay un 10,6% con nóminas entre los 1.500 y 2.000 € y el 7,1% cobra por encima de esa cantidad. El nivel salarial es uno de los aspectos que más íntimamente está ligado a variables como la antigüedad en la misma empresa, el número de horas de dedicación semanal, llegando al 66,7% que cobra más de 1.500 € a partir de los 11 años de experiencia y al 53,3% quienes trabajan más de 40 h. semanales. Otros factores como la naturaleza pública del medio, su tamaño mayor de 10 trabajadores o medios de prensa convencional, gabinetes o televisión también facilitan la presencia de mayores salarios.

Como cuestiones complementarias encontramos que la satisfacción con el salario se interrelaciona con el nivel retributivo más que con cualquier otra característica del trabajo (número de horas, tipo de jornada, etc.) y que la compensación de los periodos extraordinarios de trabajo no se remunera habitualmente y cuando se hace, en el 52% de los casos no tiene carácter pecuniario sino a través de periodos de descanso.

Otras observaciones derivadas de la encuesta nos llevan a establecer que es habitual la realización de múltiples funciones en un mismo puesto de trabajo o la existencia de presión, pero sin el matiz tan negativo y conocido que se transmite al respecto. Por el contrario la formación es un recurso que prácticamente no se utiliza ni en horas de trabajo, ni fuera de ellas.

Comparando los aspectos anteriores desde una perspectiva de género, las diferencias más relevantes resultan de la diferente antigüedad y experiencia en el sector de hombres y mujeres, así como los horarios y el disfrute de fines de semana y días festivos, lo que tiene su proyección en las percepciones salariales.

Centrándonos en la antigüedad, el 71,2% de las mujeres están dos o menos años en la empresa actual, mientras que los hombres se reducen a menos del 50%. Esta variable tenía una amplia incidencia en la modalidad de vinculación a la empresa y en las percepciones salariales, por lo que puede ser una de las causas de su mayor temporalidad y menor retribución.

La modalidad de vinculación refleja un 28,1% de mujeres indefinidas y un 18% temporales, mientras que en los hombres esta proporción es del 37,5% y 14,3% respectivamente. La principal diferencia entre estos porcentajes más reducidos en las mujeres se compensa con una mayor presencia en las figuras más precarias como son el personal en prácticas (15,7%) y sin contrato (13,5%). En contraste ambas figuras suponen prácticamente el 15% de los hombres.

El tiempo de dedicación de las mujeres es menor al de los hombres en 2,6 h. semanales, tienen una mayor presencia en el trabajo por turnos y menor en la jornada partida, disfrutando de unos horarios de entrada y salida más habituales con una proporción que reduce a más de la mitad (10,4%) que los hombres (22,6%) la finalización de la jornada a partir de las 22 h. También trabajan con menor frecuencia en fines de semana y días festivos, distinguiendo que el 62,9% disfruta de todos sus fines de semana libres, porcentaje que se reduce al 52,7% en el caso de los hombres.

La mayor desventaja comparativa en relación a los hombres está en el salario con un 60,2% de mujeres que recibe una nómina mensual neta por debajo de los 1.000 €, mientras que los hombres se reducen al 43,6%. Además las percepciones económicamente más altas también reflejan mayores proporciones en los hombres con un 12,7% entre 1.500 y 2.000 € y un 9,1% con más de 2.000 €, mientras que las mujeres se reducen al 8% y 4,5% respectivamente.

En lo que respecta a las condiciones de trabajo, finalizaremos las observaciones con el nivel de satisfacción general sobre el puesto que se desempeña, el cual en una escala de cero a diez obtiene una puntuación intermedia de 5,8, oscilando al alza dicho nivel conforme se tienen mayores percepciones retributivas, así como en situaciones de más de tres años de experiencia (6,3), contrato laboral indefinido (6,4), medios públicos (6,8), con más de 10 trabajadores (6,3) y especialmente en gabinetes (7,1).

Por último cabe hacer mención a las cuestiones relativas a la participación de los periodistas, cuyo 61,6% pertenece en algún tipo de organización siendo la más frecuente el Colegio de Periodistas de la Región de Murcia/Asociación de la Prensa de Murcia. A este respecto, tanto las actividades del Colegio como la valoración que se hace de ellas son susceptibles de mejorar. Fruto de la investigación se resaltan multitud de propuestas realizadas para impulsar su actividad como ente de referencia, algunas sobre la mejora del proceso de adhesión, la actividad corporativa e institucional, la defensa de los colegiados, la comunicación interna y externa, la implementación de bolsa de trabajo y actividades de formación, así como la búsqueda de beneficios para sus miembros a través de convenios y conciertos.

En definitiva se finalizan estas conclusiones habiendo recapitulado las principales características que describen el panorama actual de los medios de comunicación y de la situación laboral de sus profesionales, las cuales vislumbran un sector singular que ha crecido y cambiado mucho en los últimos años en nuestra Región y en el que las condiciones de trabajo son diferentes a las que podemos encontrar en el resto de actividades económicas más habituales, motivo por el cual se espera que este estudio sirva para arrojar algo de luz sobre la realidad de un colectivo ciertamente opaco en cuanto a su situación laboral y que sin embargo, cumple la función de dotar de transparencia e información a la sociedad de lo que ocurre día a día.

FICHA TÉCNICA

Denominación de estudio: Aproximación a los medios de comunicación y a los profesionales del periodismo en la Región de Murcia.

Materia objeto de estudio: el sector de los medios de comunicación en la Región de Murcia y la situación profesional de sus trabajadores.

Entidad que encarga el estudio: Colegio Periodistas Región de Murcia / Asociación de la Prensa – Observatorio de los medios de comunicación de la Región de Murcia.

Población objeto de estudio:

Población trabajadora de medios de comunicación en la Región de Murcia en puestos asociados específicamente a los mismos: redactores, guionistas, reporteros gráficos, cámaras y fotógrafos, técnicos de sonido e imagen, editores, realizadores, operadores, locutores, presentadores y puestos análogos.

Medios de comunicación de radio, prensa y televisión de ámbito regional o con delegación en la Región de Murcia.

Metodología de recogida de datos:

203 encuestas aplicadas presencialmente o a través de cumplimentación online y telefónica.

11 encuestas de funcionamiento a empresas de medios de comunicación.

Entrevistas en profundidad a profesionales del sector.

Periodo de recogida de información: abril – septiembre 2009

• Encuestas a periodistas:  abril a julio de 2009
• Encuesta a medios: junio y julio de 2009
• Entrevistas en profundidad: julio y agosto de 2009

Empresa responsable del análisis de datos: Consultores CSA  (www.consultorescsa.com)

Investigador principal: Javier Sierra Rodríguez (colegiado nº 6684 del Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología)

Fecha del informe: septiembre de 2009